Ce sont des gens ordinaires, jeunes, moins jeunes, étudiants, employés, artisans, cadres, sans emploi, etc., qui ont choisi de devenir sapeur-pompier volontaire pour assurer le secours de la population.
Vous aussi pouvez rejoindre leurs rangs en vous présentant au recrutement des sapeurs-pompiers volontaires en Creuse.
Comment devenir sapeur-pompier volontaire en Creuse ?
Devenir sapeur-pompier volontaire (SPV), c’est vivre un véritable engagement citoyen, accessible à tous, femmes et hommes de 16 à 60 ans. Aménagé selon vos préférences grâce au recrutement différencié (voir plus bas), cet engagement est compatible avec votre vie professionnelle, familiale ou étudiante.
En intégrant les sapeurs-pompiers volontaires de la Creuse, vous bénéficiez :
- d’une formation complète, indemnisée et progressive,
- de la possibilité de choisir vos missions, uniquement le secours à la personne par exemple,
- d’une expérience humaine unique, au cœur de la solidarité locale,
- d’une journée d’accueil SPV pour bien comprendre la teneur votre engagement.
Des missions variées au service de la population…
Selon sa formation, un sapeur-pompier volontaire est habilité à intervenir sur :
- le soin et secours d’urgence à personnes,
- la lutte contre les incendies,
- le secours sur les accidents de la route,
- les opérations diverses (protection des biens, des personnes, de l’environnement).
… et la possibilité de choisir ses missions (engagement différencié)
Combien de potentiels candidats ne s’engageront jamais chez les sapeurs-pompiers volontaires parce qu’ils pensent qu’ils devront absolument « partir au feu » et n’en ont pas envie ou ne s’en sentent pas capables ? Cette image du super-héros perdure à tort alors que la réalité de l’activité et les conditions d’engagement sont tout autres !
Il faut le savoir : le SDIS 23 offre à tout sapeur-pompier volontaire 2 choix en termes de missions sur lesquelles il pourra s’engager. Une seule est obligatoire et pour cause : le Secours et Soin d’Urgence A Personne (SSUAP) représente plus de 80% des interventions ! Donc, s’il le souhaite, tout candidat peut très bien se former et s’engager uniquement sur le secours à personne, ou se former aussi à toutes les autres missions propres aux sapeurs-pompiers (feu, secours routier, opérations diverses).
Des indemnités et aménagements dans votre travail
En contrepartie de votre engagement de sapeur-pompier volontaire, vous percevez une indemnité financière pour les astreintes et bien sûr pour chaque intervention (vacation). Et, en fonction de la convention signée avec votre employeur, vous pouvez éventuellement vous absenter durant vos heures de travail pour les interventions voire les formations sans perte de salaire. En Creuse, un sapeur-pompier sur deux est conventionné.
Devenir Sapeur-Pompier Volontaire : Les étapes du recrutement
Conditions au recrutement SPV en Creuse
Pour vous présenter au recrutement des sapeurs-pompiers volontaires en Creuse, vous devez :
- avoir entre 16 ans et 60 ans (avec autorisation parentale si mineur),
- résider légalement en France,
- être en règle avec le service national,
- jouir de vos droits civiques,
- ne pas avoir de condamnation incompatible avec la fonction,
- remplir les conditions d’aptitudes médicale et physique.
Rejoignez les sapeurs-pompiers volontaires de la Creuse sans tarder
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